Vacatures

Interim directeur (Vervuld)

Er is sprake van een gerede kandidaat.

Samen bereik je meer

Octant telt negen christelijke basisscholen, waaronder een kindcentrum en een school voor speciaal basisonderwijs, verdeeld over elf locaties. Octantscholen kenmerken zich door een onophoudelijk streven van groei. Groei naar kwaliteitsverbetering, waaraan wij dagelijks veel aandacht besteden. Onderdeel hiervan is onze academie waar wij leerkrachten en medewerkers trainen om nóg beter te worden in hun vak. Bij ons gaan medewerkers dus ook nog regelmatig naar school. Deze kwaliteitsverbetering realiseren wij ook door ons onderwijs constant aan te passen aan de moderne samenleving. Hierbij is veel aandacht voor wetenschap en technologie. Onze drie kernwaarden vormen de basis voor dit allemaal: 'zelfbewustzijn', 'ontdekkend leren' en 'duurzaam samen'.

‘Samen bereik je meer’, dat is onze visie. Voor leerlingen, ouders en medewerkers. Niet voor niets is de identiteit van onze scholen gebaseerd op zingeving en streven we er continu naar om het beste uit onze leerlingen te halen. Zo draagt onze aanpak bij aan de vorming van betrokken en talentvolle wereldburgers.

Groei is een belangrijk thema in onze missie. Zowel kwalitatief als kwantitatief. Het is onze missie om alle talenten van onze leerlingen te ontwikkelen, de onderwijskwaliteit constant te verhogen, te zorgen voor tevreden leerlingen, ouders en medewerkers en in te spelen op de sterk veranderende omgeving en te groeien. Niet alleen als organisatie, maar ook in onze uitstraling naar buiten toe.

Dit bieden wij jou:

Een boeiende baan als interim directeur met een werktijdfactor van 0,8 tot 1,0 FTE. De functie valt binnen een pilot van een jaar en wordt voor nu gewaardeerd in schaal D12, definitieve inschaling hangt mede af van de evaluatie van de pilot. De benoeming geschiedt voor een jaar. Afhankelijk van je wensen en ervaring is er de mogelijkheid voor een ontwikkeltraject binnen deze rol. Graag gaan wij hierover met je in gesprek.

Naast het MT en het team op de scholen wordt bovenschools samengewerkt met een gemotiveerd directieteam, gevormd door de directeuren van de negen Octantscholen en de voorzitter College van Bestuur. Daarnaast is er een intensieve samenwerking met het bestuursbureau. De collega’s van het bestuursbureau bieden ondersteuning op o.a. Kwaliteit, HR, Communicatie en Control.

En verder:

• starten we in het nieuwe schooljaar met de uitvoering van ons nieuwe ambitieplan 2023-2027;
• is Octant een financieel gezonde stichting;
• is er veel aandacht voor kwalitatief goed onderwijs;
• is er veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling via de Octant Academie

Wie is een geschikte interim directeur voor Octant?

Een persoonlijkheid die:

• Communicatief vaardig is open cultuur stimuleert, gemakkelijk in gesprek gaat met kinderen, ouders en leerkrachten en zich bij hen betrokken voelt;
• Laagdrempelig en toegankelijk is, maar tegelijkertijd overwicht weet te houden;
• Open staat voor teamleden en ouders, begrip toont, gevoel voor humor en een lerende houding heeft, maar daarnaast zakelijk effectief en efficiënt kan handelen;
• Prioriteiten kan stellen, besluitvaardig is en daadkracht toont;
• Intensief samenwerkt met interne geledingen (MR/OR) en externe partners aan de school weet te verbinden;
• Kan relativeren, stimuleren, inspireren en motiveren.

Een ondernemend leider die:

• De dagelijkse operationele leiding heeft en eindverantwoordelijk is voor het onderwijsbeleid, de onderwijsvernieuwing, het personeelsbeleid en de bedrijfsvoering binnen de school.
• Vooruitstrevend en vernieuwend is met oog voor ontwikkelingen in het (primair) onderwijs en kinderopvang;
• Het team kan meenemen en betrekken in de verdere uitwerking van de visie en deze kan vertalen naar de praktijk van alledag;
• Inventief en innovatief is en nieuwe ideeën op systematische wijze doorvoert en daarbij het proces begeleidt en ondersteunt met aandacht voor borging, stabiliteit en draagvlak;
• De samenwerking met en binnen het team stimuleert door middel van gerichte activiteiten;
• Stressbestendig is en adequaat kan handelen in diverse situaties.

Een visionair die:

• De school verder weet te profileren en te ontwikkelen
• Het pedagogische en sociale aspect van het onderwijs hoog in het vaandel heeft staan;
• Zich bewust is van Octant als maatschappelijke organisatie en dit ook wil uitdragen;
• Doelen en afspraken bewaakt die verband houden met de visie en missie van de school en van Octant;
• Actuele onderwijsontwikkelingen nauw volgt en leiding kan geven aan veranderingsprocessen.
• Die passie voor het vak heeft en het persoonlijk meesterschap van de onderwijskundige professionals weet te herkennen en naar een hoger plan kan brengen.

Benodigde competenties

• Empathisch vermogen: 

  heeft oog voor het welbevinden van kinderen, personeel en ouders, kan goed luisteren en communiceren met alle geledingen, een warme persoonlijkheid;

• Resultaatgerichtheid: 

  maakt een vertaalslag van doelen naar resultaten en weet vervolgens het gewenste resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren;

• Visie-gestuurd werken:

  vormt zich een beeld van toekomstige ontwikkelingen en kan deze verbinden aan de visie van de school;

• Leiderschap:

  is gericht op een lerende organisatie en hanteert hierbij een coachende leiderschapsstijl, het bevorderen van een professionele leergemeenschap en is verbindend zowel intern als extern;

• Veranderingsvaardigheid:

  begeleidt veranderingsprocessen en voert veranderingen door.

Aanvullende functie-eisen:

• Jij respecteert het christelijk onderwijs, onderschrijft de missie en visie van Octant en weet deze uit te dragen;
• Jij hebt leidinggevende ervaring (bij voorkeur binnen Octant) in een vergelijkbare rol en bent in het bezit van het diploma Schoolleider Primair Onderwijs;
• Jij hebt ervaring met interim opdrachten en bent bekend met het bestuur en de scholen van Octant.

Download als PDF